• Skip to main content
  • Skip to primary sidebar
  • Skip to footer
QuestionPro

QuestionPro

questionpro logo
  • منتجات
    survey software iconبرنامج المسحسهل الاستخدام ويمكن للجميع الوصول إليه. تصميم وإرسال وتحليل الاستطلاعات عبر الإنترنت.research edition iconجناح البحثبرنامج استبيان مصمم لمتخصصي أبحاث السوق للكشف عن الرؤى المعقدة.CX iconCXالخبرات تغير العالم. قدِّم الأفضل من خلال برنامج إدارة تجربة العملاء لدينا.WF iconالقوى العاملةأنشئ أفضل تجربة للموظف واعمل على بيانات الوقت الفعلي من البداية إلى النهاية.
  • حلول
    صناعةالألعابالسياراتالرياضة والفعالياتتعليمحكومة
    السفر والضيافةالخدمات الماليةرعاية صحيةالقنبتكنولوجيا
    حالة الاستخدامNPS+مجتمعاتجمهوراستطلاعات الرأي بدون تلامسالتليفون المحمول
    LivePollsتجربة العضوGDPRعلم الناس الإيجابياستطلاعات رأي 360 درجة
  • موارد
    مقالاتكتب إلكترونيةقوالب المسحدراسات الحالةتمرينمركز المساعدةr
  • سمات
  • التسعير
Language
  • العربية
  • English (الإنجليزية)
  • Español (الأسبانية)
  • Português (البرتغالية ،البرازيل)
  • Nederlands (الهولندية)
  • Français (الفرنسية)
  • Italiano (الإيطالية)
  • 日本語 (اليابانية)
  • Türkçe (التركية)
  • Svenska (السويدية)
Call Us
+1 800 531 0228 +1 (647) 956-1242 +52 999 402 4079 +49 301 663 5782 +44 20 3650 3166 +81-3-6869-1954 +61 2 8074 5080 +971 529 852 540
تسجيل الدخول تسجيل الدخول
حساب مجاني

بيت غير مصنف

فهم تأثير مبادرات DEI على الاحتفاظ بالموظفين والنجاح التنظيمي في عام 2023

DEI Initiatives

كيف يمكن للشركات التكيف مع الأولويات المتغيرة للعمال وسط الاستقالة الكبرى

نظرا لأن سوق العمل يمر بواحدة من أكثر اللحظات فوضوية في التاريخ ، يجب على المنظمات التكيف مع توقعات وأولويات العمال المتغيرة لتظل قادرة على المنافسة. هناك اتجاه ناشئ مهم يتمثل في الطلب المتزايد على مبادرات التنوع والإنصاف والشمول (DEI) من الموظفين. في عام 2023 ، مع تزايد الضغط على المؤسسات للوفاء ب DEI ، من الضروري فهم تأثيرها على استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين والنجاح التنظيمي.

كانت بعض أسباب عدم رضا العمال موجودة قبل فترة طويلة من الوباء ، مع زيادة معدلات الاستقالة. يشكك الكثيرون في مصطلح “الاستقالة الكبرى” ، ويجادلون بأن “الإقلاع الهادئ” هو مجرد إعادة تسمية للظواهر التي كانت معروفة منذ فترة طويلة. لكن ما أصبح من الصعب إنكاره بالنظر إلى الأدلة المتراكمة هو أن توقعات العمال وأولوياتهم تتغير بشكل عميق. نعم ، لقد ترك الناس وظائفهم منذ أن كانت هناك وظائف للاستقالة ، لكن الأسباب التي تجعلهم يفعلون ذلك وكذلك ما يمكن للشركات القيام به لمعالجة ذلك قد تغيرت. هذا واضح في الاتجاهات الكلية لمن يستقيل ، وما الذي يبتعدون عنه ، وما الذي يتجهون نحوه.

في QuestionPro ، نعتقد أن المؤسسات التي ترغب في توظيف أفضل الأشخاص ولديها أفضل ثقافة تحتاج إلى فهم قوي لكيفية تغير توقعات الموظفين وقيمهم وأولوياتهم ، والاستمرار في القيام بذلك. هذا هو السبب في شراكة QuestionPro Workforce مع مجتمع EQ من أجل دراسة اتجاه ناشئ مهم: الموظفون الذين يتمسكون بأماكن العمل لتوقعات أعلى للتنوع والإنصاف والشمول (DEI).

دراسة التنوع والإنصاف 2023

أصبح البيت الأبيض مثالا سيئ السمعة على هذا الاتجاه، حتى عندما تم الإشادة به لوجود موظفين متنوعين بشكل استثنائي، عندما عانى من هجرة جماعية للموظفين السود في عام 2022. في جميع أنحاء مكان العمل ، زاد خطر الاستنزاف بالنسبة للنساء ذوات البشرة الملونة وتركت المديرات بشكل عام وظائفهن بمعدلات قياسية. مع تزايد الضغط على المؤسسات لتقديم DEI في عام 2023 ، أردنا المساهمة في هذه المحادثة المهمة بنظرة شاملة على DEI من جميع أنحاء سوق الولايات المتحدة ، وما يمكن للمنظمات القيام به لجذب المواهب المتنوعة والاحتفاظ بها بشكل أفضل. ما وجدناه فاجأنا، لكنه في الوقت نفسه أعطانا الأمل في إمكانية معالجة بعض إن لم يكن معظم استياء الموظفين بنجاح.

بينما حكم 70٪ من الأشخاص على تجربتهم في العمل لدى صاحب العمل الحالي بأنها إيجابية بشكل عام ، يبدو أن DEI تنتقص بشدة من هذا الشعور حيث كان 60٪ فقط من الموظفين راضين عن الإجراءات التي تتخذها مؤسستهم والتقدم الذي كانوا يحرزونه في أي شيء متعلق ب DEI.

وكانت المجالات التي كان فيها الموظفون أقل رضا عن أداء شركاتهم هي عدد المرات التي ناقشت فيها شركاتهم أهمية التنوع (52٪)، ومقدار الإجراءات التي يتم اتخاذها لتعزيز البيئات الشاملة (57٪)، والتنوع الذي شهدوه في أعلى مؤسساتهم (57٪). الموظفون ليسوا غير راضين فحسب ، بل لديهم رغبة قوية في بيئات أكثر شمولا لدرجة أن 37٪ من العمال بشكل عام ، و 45٪ من العمال السود ، و 54٪ من المديرين أشاروا إلى أنهم سيغيرون وظائفهم ليكونوا جزءا من ثقافة أكثر شمولا.

عندما لا يكون الموظفون راضين عن شيء يقدرونه بشكل متزايد ، وفي الوقت نفسه يعتقدون أنه ليس لديهم أي تأثير لتغييره ، يصبح البحث عن وظيفة جديدة هو البديل المنطقي. وبحلول الوقت الذي يتم فيه تكوين عقولهم ، يصبح الاحتفاظ أقل احتمالا بشكل متزايد.

ماذا يمكن للمنظمات أن تفعل؟

استخدم استراتيجيات استماع الموظفين بشكل استباقي لمراقبة كيفية تطور مشاركة موظفيهم وإحساسهم بالهدف والروح المعنوية والتحفيز والرضا عن تجربتهم بمرور الوقت واتخاذ إجراءات سريعة ومرئية لمعالجة أي ثغرات. يعد إشراك موظفيهم بشكل هادف في هذه الجهود أمرا أساسيا ، حيث يتم تحويل الثقافة بشكل أفضل من القاعدة الشعبية إلى الأعلى بدلا من من C-suite إلى أسفل.

تلك المنظمات التي أنشأت بالفعل برنامج استماع للموظفين ، جمعت البيانات التاريخية لتوجيه التأثير الآن وليس لاحقا. بالنسبة للآخرين ، فإن أفضل وقت تالي لبدء استماع الموظفين هو الآن. المنظمات التي تم تصنيفها بدرجة عالية في استراتيجية DEI وتنفيذها لم تصل إلى هناك عن طريق الصدفة. بدلا من ذلك ، تم توجيههم بالبيانات وحصلوا على الدعم الكامل من موظفيهم. يبدأ الدعم من الموظفين بكونهم وشعورهم بأنهم مرئيون ومسموعون حقا.

هل ترغب في معرفة المزيد حول كيفية التواصل الفعال مع موظفيك على DEI؟ إذا كان الأمر كذلك ، يرجى مراجعة تقريرنا الكامل. أو شاهد ندوة الويب الخاصة بنا: كيف يمكن لاستماع الموظف تحسين استراتيجية DEI الخاصة بك.

حصة هذه المادة:

عن المؤلف
Ana Bedacarratz
View all posts by Ana Bedacarratz

Primary Sidebar

اجمع التعليقات باستخدام أكثر من 80 ميزة مجانًا

قم بإنشاء وإرسال وتحليل الاستبيان الخاص بك عبر الإنترنت في أقل من 5 دقائق!

إنشاء حساب مجاني

RELATED ARTICLES

HubSpot - QuestionPro Integration

تحليل المشاعر على مواقع التواصل الاجتماعي: ما هو + كيفية التصرف

Jan 28,2023

HubSpot - QuestionPro Integration

إعادة وضع العلامة التجارية: ما هي وكيفية القيام بذلك

Oct 05,2022

HubSpot - QuestionPro Integration

رسم خرائط رحلة الموظف: ما هو وكيف يتم تصميمه

Jul 05,2022

المزيد من المواضيع

  • CX
  • LivePolls
  • NPS
  • QuestionPro
  • آراء المستهلكين
  • أبحاث العملاء
  • أخبار التكنولوجيا
  • أدوات البحث والتطبيقات
  • أكاديمي
  • أنواع الأسئلة
  • إشراك العملاء
  • إنسايتس هاب
  • استبيان
  • استبيان
  • استبيان خصائص البرامج
  • استبيانات الموظفين
  • استحقاقات الموظفين
  • استطلاعات الرأي
  • استطلاعات الرأي الحية
  • الأحداث
  • الاحتفاظ بالموظفين
  • الاحتفاظ بالموظفين
  • البحث عن المتجر
  • البحث عن المتجر
  • التليفون المحمول
  • الدراسات الاستقصائية
  • الدراسات الاستقصائية
  • الشائع
  • القوى العاملة
  • المركبات العضويه المتطايره
  • الوعي بالعلامة التجارية
  • الوعي بالعلامة التجارية
  • بحث اكاديمي
  • بحث اكاديمي
  • بحث السوق
  • تجربة الزبون
  • تجربة الزبون
  • تسويق
  • تمرين
  • جمهور
  • خطوبة موظف
  • خطوبة موظف
  • ذكاء القوى العاملة
  • ذكاء القوى العاملة
  • رضا العملاء
  • صناعة القرار
  • ضيف ظيفة
  • غير ربحية
  • غير مصنف
  • غير مصنف
  • قوالب المسح
  • مجتمعات
  • مجتمعات الانترنت
  • مسح أكاديمي
  • مهنة
  • ميزات جديدة
  • نصائح تدريبية
  • نقاط جهد العميل
  • ولاء العميل

Footer

المزيد مثل هذا

Learning evaluation is the process of assessing the effectiveness of educational programs, courses, or training initiatives.

تقييم التعلم: ما هو ، أنواع + خطوات

يونيو 15, 2023

A Customer data platform lets you personalize interactions across channels and devices. It reduces data misuse risk and builds customer trust.

منصة بيانات العملاء: ما هي ، الفوائد + الاستخدام

يونيو 14, 2023

mercado virtual

تمايز المنتج: ما هو ، أنواع + كيف نفعل ذلك؟

يونيو 9, 2023

Pareto Chart

مخطط باريتو: ما هو ، الاستخدامات ، نصائح + أمثلة

يونيو 8, 2023

فئات أخرى

  • CX
  • LivePolls
  • NPS
  • QuestionPro
  • آراء المستهلكين
  • أبحاث العملاء
  • أخبار التكنولوجيا
  • أدوات البحث والتطبيقات
  • أكاديمي
  • أنواع الأسئلة
  • إشراك العملاء
  • إنسايتس هاب
  • استبيان
  • استبيان
  • استبيان خصائص البرامج
  • استبيانات الموظفين
  • استحقاقات الموظفين
  • استطلاعات الرأي
  • استطلاعات الرأي الحية
  • الأحداث
  • الاحتفاظ بالموظفين
  • الاحتفاظ بالموظفين
  • البحث عن المتجر
  • البحث عن المتجر
  • التليفون المحمول
  • الدراسات الاستقصائية
  • الدراسات الاستقصائية
  • الشائع
  • القوى العاملة
  • المركبات العضويه المتطايره
  • الوعي بالعلامة التجارية
  • الوعي بالعلامة التجارية
  • بحث اكاديمي
  • بحث اكاديمي
  • بحث السوق
  • تجربة الزبون
  • تجربة الزبون
  • تسويق
  • تمرين
  • جمهور
  • خطوبة موظف
  • خطوبة موظف
  • ذكاء القوى العاملة
  • ذكاء القوى العاملة
  • رضا العملاء
  • صناعة القرار
  • ضيف ظيفة
  • غير ربحية
  • غير مصنف
  • غير مصنف
  • قوالب المسح
  • مجتمعات
  • مجتمعات الانترنت
  • مسح أكاديمي
  • مهنة
  • ميزات جديدة
  • نصائح تدريبية
  • نقاط جهد العميل
  • ولاء العميل

questionpro-logo-nw
مركز المساعدة دردشة مباشرة حساب مجاني
  • عينة الأسئلة
  • تقارير نموذجية
  • منطق المسح
  • العلامة التجارية
  • تكاملات
  • خدمات احترافية
  • حماية
  • برامج المسح
  • تجربة الزبون
  • القوى العاملة
  • مجتمعات
  • جمهور
  • استطلاعات الرأي استكشف برنامج QuestionPro للاستطلاعات - صانع ومنشئ الاستطلاعات عبر الإنترنت الرائد في العالم. إنشاء استطلاعات الرأي عبر الإنترنت وتوزيعها باستخدام البريد الإلكتروني والعديد من الخيارات الأخرى والبدء في تحليل نتائج الاستطلاع.
  • إصدار البحث
  • LivePolls
  • إنسايتس هاب
  • مقالات
  • مقالات
  • كتب إلكترونية
  • قوالب المسح
  • دراسات الحالة
  • تمرين
  • ندوات عبر الإنترنت
  • موارد فيروس كورونا
  • جميع الخطط
  • غير ربحية
  • أكاديمي
  • كوالتريكس استكشف قائمة الميزات التي قارنها QuestionPro بـ Qualtrics وتعلم كيف يمكنك الحصول على المزيد بتكلفة أقل.
  • SurveyMonkey
  • الرؤية الحرجة
  • ميدالية
  • مقياس ليكرت أكمل أسئلة وأمثلة واستطلاعات مقياس ليكرت لمقاييس 5 و 7 و 9 نقاط. تعلم كل شيء عن مقياس ليكرت مع المثال المقابل لكل سؤال وعروض استطلاعية.
  • تحليل الموحد
  • صافي نقاط الترويج (NPS) تعلم كل شيء عن صافي نقاط الترويج (NPS) وسؤال المروج الصافي. احصل على رؤية واضحة حول صيغة صافي نقاط المروج العالمية ، وكيفية إجراء حساب صافي نقاط المروج متبوعًا بمثال بسيط لمثال صافي نقاط المروج.
  • الاستطلاعات دون اتصال بالإنترنت
  • استطلاعات رضا العملاء
  • برنامج مسح الموظفين برنامج وأداة مسح الموظفين لإنشاء وإرسال وتحليل استبيانات الموظفين. احصل على تحليل في الوقت الفعلي لرضا الموظفين ، والمشاركة ، وثقافة العمل ، ورسم خريطة لتجربة الموظف الخاص بك من على متن الطائرة إلى الخروج!
  • برنامج مسح أبحاث السوق برنامج وأداة مسح أبحاث السوق المؤتمتة والمتقدمة في الوقت الفعلي لإنشاء استطلاعات وجمع البيانات وتحليل النتائج للحصول على رؤى سوقية قابلة للتنفيذ.
  • اللائحة العامة لحماية البيانات والامتثال للاتحاد الأوروبي
  • خبرة الموظف
  • معلومات عنا
  • الفريق التنفيذي
  • في الأخبار
  • الشهادات - التوصيات
  • المجلس الاستشاري
  • وظائف
  • ماركة
  • طقم الوسائط
  • اتصل بنا

QuestionPro بلغتك

  • العربية
  • English (الإنجليزية)
  • Español (الأسبانية)
  • Português (البرتغالية ،البرازيل)
  • Nederlands (الهولندية)
  • Français (الفرنسية)
  • Italiano (الإيطالية)
  • 日本語 (اليابانية)
  • Türkçe (التركية)
  • Svenska (السويدية)

الجوائز والشهادات

  • survey-leader-asia-leader-2023
  • survey-leader-asiapacific-leader-2023
  • survey-leader-enterprise-leader-2023
  • survey-leader-europe-leader-2023
  • survey-leader-latinamerica-leader-2023
  • survey-leader-leader-2023
  • survey-leader-middleeast-leader-2023
  • survey-leader-mid-market-leader-2023
  • survey-leader-small-business-leader-2023
  • survey-leader-unitedkingdom-leader-2023
  • survey-momentumleader-leader-2023
  • bbb-acredited
مجلة الخبرة

ابحث عن أفكار مبتكرة حول إدارة التجربة من الخبراء

  • © 2022 برنامج QuestionPro للاستبيانات | +1 (800) 531 0228
  • خريطة الموقع
  • بيان الخصوصية
  • تعليمات الاستخدام